Mediation als Werkzeug der Organisationsentwicklung

Auch in Ihrem Unternehmen gibt es Konflikte, die enorme Kosten verursachen, indem sie Gesundheit,  Leistungsfähigkeit und Produktivität ihrer Mitarbeiter untergraben. Das ist unvermeidlich in einem Umfeld, in dem Menschen mit verschiedenen Vorstellungen, Beduerfnissen und Wuenschen aufeinandertreffen. Erschwerend kommt hinzu, dass Unternehmen auf Profitmaximierung ausgerichtet sind und strukturell ein kuenstliches Biotop schaffen, das Menschen in eine Lebensform zwingt, die nicht ihrer natuerlichen Persoenlichkeit entspricht.

Mediation ist eine bewährter Weg, Streitigkeiten innerhalb einer Firma oder zwischen Unternehmen aufzulösen, ohne dass ein Gericht bemüht werden muss - mit allen unangenehmen und vielleicht irreversiblen Folgen. Insbesondere wenn beide betroffenen Parteien an der weiteren Zusammenarbeit oder an dem Erhalt der Wirtschaftsbeziehung interessiert sind, kann der Weg über die Mediation bedeuten, dass nicht unnötig Porzellan zerschlagen wird und es wieder zu einem produktiven Miteinander kommt.

Das gilt natürlich umso mehr, wenn in die Geschäftsbeziehung auch private oder familiäre Verbindungen hineinspielen, wie es häufig bei Erbschafts- oder Unternehmensnachfolgethemen der Fall ist.

Ich biete Ihnen Mediation mit verschiedenen Schwerpunkten: Klassische Mediation, One-Party Mediation und Teammediation. Meine Co-Mediatoren sind ebenfalls als Coaches erfahren in der konstruktiven Prozessbegleitung, die den Parteien das selbstbestimmte Erarbeiten einer einvernehmlichen Lösung erlaubt.

Wir bieten Ihnen auch englischsprachige und interkulturelle Mediation.